Diagnoza este o metoda eficienta de analiza a potentialului indivizilor ca parte a unei echipe. Prin aplicarea unor teste organizationale se obtine o radiografie a modului de actiune a echipei ca un sistem pentru atingerea obiectivelor. Diagnoza permite astfel intelegerea mecanismelor ce pot creste performanta echipei (cum sa se stimuleze si motiveze membrii echipei). Rezultatele procesului de Diagnoza stau la baza construirii necesarului de training.

Sociograma ofera o analiza a relatiilor interpersonale la nivelul grupului. Cu ajutorul unor indici sociometrici, permite determinarea coeziunii si dinamicii unui grup, identificarea centrelor de influenta si masurarea unei serii de factori. Sociograma permite de asemenea determinarea amplasamentul unui individ în câmpul relatiilor interpersonale (lider formal, lider informal, izolat, respins),precum si perceptia grupului fata de un anumit membru
Teoria Rolurilor in echipa reprezinta rezultatul cercetarii realizate de catre Meredith Belbin in domeniul comportamentului uman. Teoria sa reprezinta un instrument foarte important de management al resurselor umane. Testul Belbin inventariaza tipologia membrilor echipei. Utilizat corespunzator, devine o unealta de analiza dinamica a tipologiei comportamentale a membrilor echipei.  
Teoria Autodeterminarii, dezvoltata recent de catre Edward Deci si Richard Ryan, a deschis un adevarat fractal in mediul academic si de afaceri. Testele de analiza bazate pe aceasta teorie permit determinarea modului in care individul actioneaza in diferite situatii. Pe baza concluziilor acestei analize se pot lua anumite masuri si se construieste necesarul de training individual.

Fiecare test este particularizat printr-un exercitiu dedicat, pentru verificarea si demonstrarea concluziilor analizei.

 

---The human mind is like an umbrella - it functions best when open---